Durante años, el papel de la mujer en el mercado laboral ha ido aumentando gradualmente. Sin embargo, todavía hay una serie de dificultades a las que se enfrentan, y muchas de ellas por pura discriminación.
“La discriminación contra el trabajo de las mujeres es una realidad en la vida diaria de las mujeres que trabajan: si no es una realidad presente, existe al menos la constante amenaza de discriminación. Su lucha se hace con una legislación laboral efectiva y, sobre todo, con la educación formal, para que exista el debido respeto a las diferencias ”. (CALIL, 2007, pág.116)
En abril del 2015, ONU MUJERES publicó el informe “Progreso de la mujer en el mundo”. Dicho informe concluye que los derechos económicos y sociales de las mujeres a menudo son irrespetados y subyugados, ya que existe una “realidad masculina” a la que tienen que someterse para poder trabajar. Aun así, el escenario puede modificarse y puede surgir la garantía de un mercado igualitario.
El documento publicado muestra que, en promedio, en el mundo, los salarios de las mujeres son un 24 % más bajos que los de los hombres, incluso en el ejercicio del mismo trabajo y con la misma (o superior) calificación.
“Las mujeres estudian más y tienen un nivel de educación más alto, pero tienen capacitación en áreas que pagan salarios más bajos y ocupan los trabajos de salarios más bajos. También, es común observar salarios más bajos para las mujeres que ocupan funciones idénticas a las de los hombres. En el 2010, el ingreso promedio fue de 1.587 $ R para ellos y 1.074 $ R para ellos, lo que corresponde al 68 % de la remuneración masculina. Las diferencias disminuyen en las ciudades más grandes y en la mayoría de las capitales brasileñas. La remuneración promedio en el noreste es de 43 % menor que en el sureste (881 $ R frente a 1.575 $ R). El ingreso promedio de las mujeres negras o morenas (727 $ R) representa el 35 % del ingreso promedio de los hombres blancos (2.086 $ R). El ingreso promedio de las mujeres rurales es de 480 $ R, inferior al salario mínimo de aquel entonces, 510 $ R.”
Clemente Ganz Lúcio no Brasil 247 – publicado en el Portal Geledes, el 12 de noviembre de 2014.
Anualmente, el desempeño de las mujeres en el mercado de la seguridad en el lugar de trabajo solo aumenta. En los cursos técnicos en Seguridad Laboral, representan alrededor del 50 % de los estudiantes, según la Confederación Nacional de la Industria (CNI).
Aun así, el sector no está exento de prejuicios. En muchas áreas, las empresas dan preferencia a los hombres, como es el caso de las empresas constructoras, que dejan de contratar mujeres para puestos de liderazgo porque creen que tal vez no haya el debido respeto. Cabe señalar que este tipo de postura contribuye para que sigan existiendo las diferencias entre géneros en el mercado laboral.
Si bien todavía hay empresas con estas prácticas, se informa que muchas desaprueban este tipo de distinción y pueden advertir o incluso castigar a los empleados que pudieran tener prejuicios contra las mujeres.
Este tipo de actitud es muy importante para que haya la posibilidad de acabar con estas diferencias inconsistentes, que aún hoy están presentes en el mercado laboral.
Con estos comentarios, a la Ansell | Hércules le gustaría proponer una reflexión sobre este escenario. Todos son iguales y merecen las mismas oportunidades y el mismo reconocimiento. ¡Que las personas y las leyes contribuyan a esta igualdad, para que de hecho, exista!
A las mujeres, trabajadoras y vencedoras por naturaleza, nuestros mejores deseos de éxito y felicidad, en este día de celebración mundial.